ZBR kritisiert Informationsflut und "Erfolge" zu Change
Auszug aus dem ZBR-Newsletter an alle Betriebsräte:
Der AUVA-Zentralbetriebsrat kritisiert die Informationsflut und „Erfolge“ zu Change:
Zu viele Mails und Broschüren mit wenig Inhalt werden im Rahmen des Change Prozesses an unsere KollegInnen versandt, das kritisierte der ZBR in einer Aussprache mit GD DI Vavken und AUVA Pressesprecher Mag. Lexer.
Zudem sind die bisher als Change Erfolge präsentierten Ergebnisse für unsere KollegInnen kaum wahrnehmbar.
Betr. Change:
Hier wird mit offensichtlich riesigem Aufwand – personell und finanziell- nur warme Luft und viel Papier produziert. Offensichtlich sponsert die AUVA wieder einmal eine “ Beratungsfirma“
Außer Parolen,die an die Zeiten der VEB`s der ex DDR erinnern war bis jetzt noch nicht viel handfestes wahrzunehmen.
Wichtige Dinge wie z.B.die Einhaltung des OÖ. KAG wie von der Landesregierung und den Ärzten des UL gefordert sind noch immer kein Thema!
Hier könnte allerdings einmal ein Imageschaden entstehen der „Change“ in Vergessenheit geraten lässt. Dann war der ganze Aufwand vergeblich aber nicht umsonst.
Es wird höchste Zeit Nägel mit Köpfen zu machen und nicht die Mitarbeiter wie bisher mit sinnlosen Mails zuzuspammen.
Also vorwärts Change – aber richtig!